Author: 4dm1n_b3r

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16074/

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Jakarta Sudirman 1

Firmansyah, Firmansyah

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Jakarta Sudirman 1. Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif. Variabel yang diteliti adalah variabel yang diteliti adalah kepuasan kerja dan stres kerja sebagai variabel independen dan variable turnover intention sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Jakarta Sudirman 1, dengan jumlah populasi 166. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan rumus slovin, sehingga diperoleh sampel berjumlah 117 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda. Hasil penelitian dengan menunjukan bahwa secara parsial kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention hal ini dapat dilihat dari hasil perhitungan menggunakan SPSS 22.0 dengan nilai thitung > ttabel (22,462 > 1,980). Untuk variabel stres kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karena thitung > ttabel (28,676 > 1,980). Sedangkan secara simultan variabel kepuasan kerja dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai nilai Ftabel (1373,960 > 3,07).

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16074/1/_FEB_MNJ_1602029010_Firmansyah.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16090/

Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Harga dalam Meningkatkan Daya Saing J&T Express di Joglo, Ciledug

Agustin, Anita Tri

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kualitas
Pelayanan dan Kepercayaan terhadap Kepuasan Pelanggan. Sumber data
penelitian yang digunakan yaitu data primer yang berasal dari sampel berjumlah
100 responden dan data sekunder yang diperoleh melalui buku-buku atau
literature yang berkaitan dengan penelitian ini. Metode pengambilan sampel
dalam penelitian ini yaitu dengan metode aksidental sampling yang bertujuan
untuk mendapat sampel secara kebetulan. Teknik pengolahan analisis data yang
digunakan adalah analisis deskriptif, analisis linier berganda, uji asumsi klasik,
analisis koefisien korelasi, analisis koerfisien determinasi dan uji hipotesis.
Kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linier berganda
dengan diolah menggunakan SPSS 20. Hasil penelitian dengan taraf signifikansi
5% menemukan bahwa: (1) kualitas pelayanan berpengaruh positif terhadap
kepuasan pelanggan, (2) kepercayaan berpengaruh positif terhadap kepuasan
pelanggan, dan (3) kualitas pelayanan dan kepercayaan secara bersama-sama
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16090/1/FEB_MNJ_1502025035_ANITA%20TRI%20AGUSTIN.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16086/

Pengaruh Volume Penjualan Saham dan Tingkat Suku Bunga SBI terhadap Harga Saham pada Perusahaan Otomotif dan Komponen di Indonesia

Febriyanti, Amelia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Volume Penjualan Saham dan Tingkat Suku Bunga SBI terhadap Harga Saham pada perusahaan Otomotif dan Komponen di Indonesia. Dalam penelitian ini digunakan metode eksplanasi, yaitu untuk menjelaskan pengaruh antara variavel bebas yaitu Volume Penjualan Saham dan Tingkat Suku Bunga SBI variabel terikat yaitu Harga Saham dan menjelaskan hubungan antar variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur sub sektor otomotif dan komponen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2017. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling. Terdapat 10 perusahaan yang memenuhi kriteria sebagai sampel penelitian, sehingga data penelitian berjumlah 50 data. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah telaah dokumen, data yang ditelaah adalah laporan keuangan tahunan (annual report), jurnal penelitian terdahulu dan literatur lain yang berkaitan dengan masalah penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Volume Penjualan Saham mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Harga Saham. Hasil ini dapat dibuktikan dengan nilai signifikan 0,002 (lebih kecil dari 0,05) dan nilai t hitung sebesar 5,857 sehingga hipotesis alternatif pertama diterima. Variabel Tingkat Suku Bunga SBI tidak berpengaruh terhadap Harga Saham. Hasil ini dapat dibuktikan dengan nilai signifikan 0,831 (lebih besar dari 0,05) dan nilai t hitung sebesar 0,434 sehingga hipotesis alternatif kedua ditolak. Hasil uji ketetapan model dilakukan dengan menggunakan uji F, hasil signifikansi F hitung memiliki nilai sebesar 5,773 dengan nilai signifikansi 0,007. Nilai koefisien determinasi dalam penelitian ini adalah sebesar 0,503. Hal ini berarti kemampuan variabel independen dalam memnjelaskan variasi variabel dependen adalah sebesar 50,3%, sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel independen lain di luar model.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16086/1/FEB_MNJ_1502025024_AMELIA%20FEBRIYANTI.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16071/

Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Lancarjaya Mandiri Abadi Bekasi

Pratiwi, Cahyani

Pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi bukan hal yang mudah, karena melibatkan berbagai elemen dalam organisasi yaitu karyawan, pimpinan maupun sistem itu sendiri karena hal tersebut adalah aset dari suatu perusahaan Namun diketahui bahwa terdapat satu masalah didalam perusahaan yaitu tingginya tingkat ketidakpuasan kerja karyawan disebabkan oleh kurangnya perhatian dan komunikasi yang baik dari pemimpin. Hipotesis penelitian ini yaitu 1).Untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Lancarjaya Mandiri Abadi. 2). Untuk mengetahui pengaruh Motivasi secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Lancarjaya Mandiri Abadi 3). Untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Lancarjaya Mandiri Abadi 4). Untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan secara simultan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Lancarjaya Mandiri Abadi.
Teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teori Manajemen Sumber Daya Manusia yang berhubungan dengan budaya organisasi, motivasi dan gaya kepemimpinan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode survey dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, sedangkan jenis penelitiannya deskriptif kuantitatif. Sampel pada penelitian ini berjumlah 80 responden. Untuk menguji hipotesis digunakan analisis regresi linier berganda dengan melakukan uji t dan uji F.
Variabel yang diteliti adalah budaya organisasi, motivasi dan gaya kepemimpinan sebagai variabel independen dan variabel dependen adalah kepuasan kerja karyawan pada PT. Lancarjaya Mandiri Abadi.
Hasil penelitian dengan menggunakan software SPSS 21.0 menunjukkan bahwa 1). Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 2). Motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 3). Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 4). Budaya Organisasi, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara simultan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.Karena nilai t hitung budaya organisasi (4,510) lebih besar dari pada t tabel (1,66515), motivasi (3,614) lebih besar dari pada t tabel (1,66515) dan gaya kepemimpinan (0,577) lebih kecil dari pada t tabel (1,66515). Dan f hitung variable independen (71,730) lebih besar dari f table (2,72). Nilai koefisien determinasi (Adjusted R2) diperoleh nilai sebesar 72,9% menunjukkan bahwa kontribusi pengaruh budaya organisasi, motivasi dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 27,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16071/1/FEB_MNJ_1402017008_CAHYANI%20PRATIWI.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16072/

Pengaruh Arus Kas dan Laba Akuntansi terhadap Return Saham pada Perusahaan Manufaktur Industri Makanan dan Minuman yang Terdaftar di BEI Tahun 2013-2017

Saharah, Ai

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh arus kas dan laba
akuntansi terhadap return saham baik secara parsial maupun secara simultan pada
perusahaan manufaktur industri makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa
Efek Indonesia periode tahun 2013 – 2017.
Penelitian ini menggunakan data sekunder, yaitu memperoleh data berupa
laporan keuangan tahunan yang berisi tentang arus kas, laba akuntansi dan return
saham pada 10 sampel perusahaan manufaktur industri makanan dan minuman
yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. variabel yang diteliti adalah arus kas dan
laba akuntansi sebagai variabel independen, sedangkan variabel dependen nya
adalah return saham. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah
analisis akuntansi, analisis statistik deskriptif, analisis regresi linear berganda,
analisis asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas,
dan uji autokorelasi), uji hipotesis dan analisis koefisien determinasi.
Berdasarkan hasil pengujian diperoleh regresi sebagai berikut : Ŷ =
5,792+0,397X1-0,88X2, dapat diinterpretasikan nilai koefisien regresi arus kas
(X1), bernilai positif sebesar 0,397 artinya jika variabel independen lain bernilai
tetap dan arus kas (X1) mengalami kenaikan 1 (satu) rupiah, maka return saham
(Y) mengalami kenaikan sebesar 0,397 dan sebaliknya. Nilai koefisien regresi
laba akuntansi (X1), bernilai negatif sebesar 0,88 artinya jika variabel independen
lain bernilai tetap dan laba akuntansi (X1) mengalami kenaikan 1 (satu) rupiah,
maka return saham (Y) mengalami penurunan sebesar 0,88 dan sebaliknya.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa secara parsial antara variabel arus kas
terhadap return saham menunjukkan nilai thitung (5,467) > ttabel (2,011) dan
signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 yang berarti bahwa arus kas secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham, variabel laba akuntansi terhardap return saham menunjukkan nilai thitung (-1,048) < ttabel (2,011) dan signifikansi sebesar 0,300 > 0,05 yang berarti bahwa laba akuntansi secara parsial
tidak berpengaruh terhadap return saham. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara
simultan antara variabel arus kas dan laba akuntansi terhadap return saham
menunjukkan nilai uji Fhitung (15,076) > Ftabel (3,20) dan tingkat signifikansi
sebesar 0,000 < 0,05 dengan demikian dapat dikatakan bahwa arus kas dan laba akuntansi bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham. Berdasarkan hasil pengujian koefisien determinasi (R2) nilai R Square sebesar 0,391, artinya 39,1% variabel return saham dapat dijelaskan oleh variabel arus kas dan laba akuntansi, sedangkan sisanya 60,9% secara teoritis dapat disebabkan oleh variabel lain seperti tingkat rasio utang, nilai buku, kebijakan perseroan, ukuran perusahaan dan tingkat dividen tunai. Berdasarkan penjelasan di atas peneliti memberikan saran-saran kepada penelitian selanjutnya agar dapat menambah sampel penelitian yang digunakan serta dapat meneliti variabel lain yang mungkin dapat berpengaruh secara baik dari penelitian ini. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16072/1/FEB_MNJ_1502015012_%20AI%20SAHARAH.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16075/

Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Harapan Bunda Sejahtera Jakarta Timur

Putri, Anita

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara komitmen organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT. Harapan Bunda Sejahtera Jakarta Timur. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu komitmen organisasi dan kepemimpinan sebagai variabel independen dan variabel kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Harapan Bunda Sejahtera Jakarta Timur, yang berjumlah 465 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan Random Sampling, sehingga diperoleh sampel berjumlah 215 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda.
Hasil model regresi linear berganda yang diperoleh yaitu Ŷ =3,440 – 0,532 X1 + 0,663 X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual tidak berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak terjadi autokorelasi sehingga dapat diinterprestasikan model regresi mempunyai sifat BLUE (Best Linear Unbiased Estimator). Hasil perhitungan komitmen organisasi diperoleh thitung sebesar -10,866 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan derajad kebebasan atau degree of freedom (df) dengan ketentuan df = n – k atau DK = 215-3 = 212 Dari ketentuan tersebut diperoleh angka thitung < ttabel (-10,866 < 1,972), maka H0 diterima dan H1 ditolak yang berarti tidak ada pengaruh signifikan antara komitmen organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Selanjutnya Hasil perhitungan kepemimpinan diperoleh thitung sebesar 16,745 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan derajad kebebasan atau degree of freedom (df) dengan ketentuan df = n – k atau DK = 215 – 3 = 212. Dari ketentuan tersebut diperoleh angka thitung > ttabel (16,745 > 1,972), maka H0 ditolak dan terima H2 yang berarti terdapat pengaruh signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung lebih besar dari pada nilai Ftabel (154,236 >3,04) dengan tingkat signifikan dibawah 0,05 yaitu 0,000. Berdasarkan cara pengambilan keputusan uji simultan (F) dapat disimpulkan bahwa variabel komitmen organisasi (X1), kepemimpinan (X2) secara simultan atau bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16075/1/FEB_MNJ_14020150%2036_Anita%20Putri.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16073/

Analisis Idul Fitri Effect dan Turn Of The Year Effect terhadap Return Saham pada Industri Hotel, Restoran dan Pariwisata di Indonesia

Sugihastuti, Anisa

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya perbedaan return saham saat terjadi anomali di pasar saham, terutama saat adanya efek liburan di Hari Raya Idul Fitri dan saat pergantian tahun. Sampel yang digunakan sebanyak 12 perusahan yang ada di industrI hotel, restoran dan pariwisata dengan metode destriptif kuantitatif serta pengujian hipotesis menggunakan uji beda (Uji T). hasil yang didapat bahwa saat sebelum dan sesudah Idul Fitri 2019 terdapat perbedaan pada return sahamnya. Hasil berbeda didapat bahwa tidak ada perbedaan return saat sebelum dan sesudah pergantian tahun 2020.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16073/1/_FEB_MNJ_1602025260_Anisa%20Sugihastuti.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16077/

Pengaruh Label Halal dan Brand Image terhadap Keputusan Pembelian Produk Indomie di Super Indo Ciledug Kota Tangerang

Azis, Abdul

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Label Halal dan Brand Image terhadap Keputusan Pembelian. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Penelitian ini di lakukan di Super Indo Ciledug Kota Tangerang pada pengunjung yang datang ke Super Indo Ciledug Kota Tangerang. Teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive Sampling. Teknik pengolahan data analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda dan uji hipotesis. Kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linier berganda dengan diolah menggunakan SPSS 20. Hasil analisis regresi linear berganda dengan uji t dan f. Hasil analisis regresi linear berganda dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel bebas yang terdiri dari Label Halal dan Brand Image bersama-sama dan parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Secara bersama-sama F hitung yaitu sebesar 34,777 dan F table 2,686384 nilai sig. F 0,000, Sedangkan secara parsial Label Halal menunjukkan nilai t hitung sebesar 4,855 > t table 1,98099, Brand Image menunjukkan t hitung sebesar 5,941 > t table 1,98099. Diketahui juga variabel yang mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap Keputusan Pembelian adalah Brand Image atau Citra Merek.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16077/1/FEB_MNJ_1502025002_ABDUL%20AZIS.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16081/

Pengaruh Kualitas Produk dan Harga terhadap Keputusan Pembelian Smartphone Oppo F7 di Erafone Mal Ciputra Cibubur

Damayanti, Aditya

Pada zaman modern saat ini smartphone merupakan gadget yang paling penting bagi orang, lalu para konsumen sangat teliti saat pembelian suatu produk smartphone. Keputusan pembelian ini sangat penting bagi konsumen ketika sedang melakukan pembelian. Konsumen dapat memastikan harga untuk mendapatkan fitur canggih dan kualitas yang bagus. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Kualitas Produk dan Harga terhadap Keputusan Pembelian Smartphone OPPO F7 di Erafone Mal Ciputra Cibubur.
Penelitian ini menggunakan metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen smartphone OPPO F7 di Erafone mal Ciputra Cibubur 100 orang. Teknik pemilihan sampel menggunakan slovin diperoleh berjumlah 80 orang responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda dan uji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan variabel Kualitas Produk dan Harga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Secara parsial variabel Kualitas Produk memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian smarphone OPPO F7 di Erafone Ciputra Cibubur. Hasil penilitian ini bahwa kenaikan Kualitas Produk berdasarkan dari indikator memiliki pengaruh terhadap Keputusan Pembelian, karena sistem operasi OPPO F7 mudah digunakan. Secara parsial variabel Harga memiliki pengaruh positif terhadap Keputusan Pembelian smarphone OPPO F7 di Erafone Ciputra Cibubur. Hal tersebut menunjukkan bahwa Harga OPPO F7 terjangkau dengan spesifikasi terbaru.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16081/1/FEB_MNJ_1502025009_ADITYA%20DAMAYANTI.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16078/

Pengaruh Kecerdasan Adversitas dan Pembelajaran Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Pusdiklat Jakarta Selatan

Fadli, Achmad Miladi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan adversitas dan pembelajaran organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Pusdiklat Jakarta Selatan. Dalam penelitian ini digunakan metode survei, dengan teknik sampling jenuh. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data, analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi, analisis uji hipotesis dan analisis koefisien korelasi. Kemudian data diolah menggunakan SPSS 20. Hasil uji statistik t menunjukkan bahwa nilai thitung Kecerdasan Adversitas (X1) sebesar 2,163 > t ( 0,05 ;87)= 1,987 dan nilai signifikansi 0,033 < 0,05, sehingga Kecerdasan Adversitas secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Nilai thitung Pembelajaran Organisasi (X2) sebesar 10,149 > t ( 0,05 ;87)= 1,987 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga Pembelajaran Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil uji statistik F menunjukkan bahwa nilai Fhitung 106,605 > F 0,05 (2:87) = 3,10 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, sehingga Kecerdasan Adveristas (X1) dan Pembelajaran Organisasi (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Diketahui juga bahwa variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah pembelajaran organisasi. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16078/1/FEB_MNJ_1502025005_ACHMAD%20MILADI%20FADLI.pdf Unduh!