http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16670/
Bukti ajar mata kuliah Manajemen Pengembangan Kurikulum kelas 02 tahun akademik 2021/2022 genap berupa SK Mengajar, BAP, Daftar hadir dan Daftar Nilai
Ihsana El Khuluqo, Ihsana El Khuluqo
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16670/1/KURIKULUM%203A.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16691/
SK TESIS MTK GENAP 2021 2022
Soebagyo, Joko
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16691/1/SK%20TESIS%20MTK%20GENAP%202021%202022%20%281%29.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16697/
PLBJ 2C GENAP 2021-2022
Wati Sukmawati, Wati
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16697/1/PLBJ%202C.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16692/
SK DOSEN PEMBIMBING TESIS PRODI MATEMATIKA GENAP 20212022
Soebagyo, Joko
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16692/1/SK%20DOSEN%20PEMBIMBING%20TESIS%20PRODI%20MATEMATIKA%20GENAP%2020212022.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16690/
SK, BAP, Daftar Hadir dan Nilai Psiko 3A
Soebagyo, Joko
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16690/1/SK%2C%20BAP%2C%20Daftar%20Hadir%20dan%20Nilai%20Psiko%203A.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16687/
SK, BAP, Daftar Hadir dan Nilai RJI 6C
Soebagyo, Joko
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16687/1/SK%2C%20BAP%2C%20Daftar%20Hadir%20dan%20Nilai%20RJI%206C.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16695/
INOVASI 6G GENAP 2021-2022
Wati Sukmawati, Wati
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16695/1/INOVASI%206G.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16629/
Pengaruh Inflasi, dan Leverage terhadap Profitabilitas Sektor Perbankan Syariah yang Terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan
Wulandari, Wulandari
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Inflasi dan Leverage Terhadap Profitabilitas Sektor Perbankan Syariah yang Terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan. Variabel bebas yang diteliti adalah inflasi dan leverage yang diukur dengan debt to assets (DAR). Variabel terikat adalah profitabilitas yang diukur dengan return on assets (ROA). Penelitian ini menggunakan data sekunder yang diperoleh melalui dokumentasi berupa laporan keuangan tahunan dari perusahaan di industri perbankan syariah yang terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan (OJK). Populasi dalam penelitian ini adalah 30 perusahaan pada perbankan syariah yang terdaftar di otoritas jasa keuangan dengan periode pengamatan 2013-2017. Metode pengumpulan data menggunakan metode purposive sampling. Jumlah sampel menggunakan 6 perusahaan. Penelitian ini diuji dengan aplikasi SPSS 22. Analisis data dilakukan dengan analisis kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa inflasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap profitabilitas, dan leverage berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap profitabilitas. Secara simultan inflasi dan leverage berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas.
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16629/1/FEB_MNJ_1402015154_Rosi%20Wulandari.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16645/
peerrepiu2
Luthpi, Safahi
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16645/1/Artikel-motivasi%20dan%20hasil%20belajar%20siswa%20IPA%20studi%20metaanalisis.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16623/
Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kinerja Karyawan terhadap BMT Al-Fath Ikmi Kedaung Tangerang Selatan
Khaerunnisa, Khaerunnisa
Dalam menghadapi persaingan di era global perusahaan dituntut untuk bekerja lebih efisien dan efektif. Persaingan yang semakin ketat menyebabkan perusahaan dituntut untuk mampu meningkatkan daya saing dalam rangka menjaga kelangsungan hidup perusahaan. Setiap perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawannya, dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kinerja Karyawan pada BMT Al-Fath IKMI Kedaung, Tangerang Selatan.
Populasi dalam penelitian ini sebanyak 70 karyawan yang bekerja pada BMT Al-Fath IKMI Kedaung Tangerang Selatan. Sampel yang diambil dalam penelitian ini seluruh karyawan BMT Al-Fath IKMI Kedaung Tangerang Selatan sebanyak 70 karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, stuti pustaka kuisioner dan dokumentasi.
Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan variabel Pelatihan dan Pengembangan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil Koefisien korelasi dan koefisien determinasi Pelatihan dan Pengembangan secara bersama-sama mempunyai tingkat hubungan positif signifikan yang kuat terhadap Kinerja Karyawan. Secara parsial variabel Pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil penilitian ini menunjukkan Pelatihan dibutuhkan bagi karyawan BMT Al-Fath IKMI agar meingkatkan pengetahuan mereka dan kreatifitas mereka dalam bekerja dan akan berdampak pula terhadap nilai kinerja mereka dalam perusahaan. Secara parsial variabel Pengembangan memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal tersebut menunjukkan bahwa Pengembangan dalam BMT Al-Fath IKMI menjadi suatu pengharapan karyawan kepada perusahaan agar lebih memperhatikan mereka untuk terus selalu meningkatkan kemampuan karyawan dan pengetahuan mereka yang akan berpengaruh terhadap hasil kerja/kinerja mereka didalam perusahaan.
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16623/1/FEB_MNJ_1402015085_Khaerunnisa.pdf