Author: 4dm1n_b3r

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16189/

Pengaruh Corporate Social Responsibility (CSR) dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Perbankan Konvensional yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia

Madziyyah, Inggit Hasti

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh corporate social responsibility dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan baik secara parsial maupun secara simultan pada perusahaan perbankan konvensional yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2013 – 2017.
Penelitian ini menggunakan data sekunder, yaitu memperoleh data berupa laporan keuangan tahunan dan laporan keberlanjutan yang berisi tentang corporate social responsibility, profitabilitas dan nilai perusahaan pada 7 sampel perusahaan jasa subsektor perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Variabel yang diteliti adalah CSDI dan Return on Equity (ROE) sebagai variabel independen, sedangkan variabel dependen adalah Tobin’s Q. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis manajemen, analisis statistik deskriptif, analisis linear berganda, analisis asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi), uji hipotesis, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan adjusted r-square.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa CSR memiliki thitung (-0.875) < ttabel (2.03693) dan nilai signifikansi 0.388 di mana nilai signifikansi 0.388 > 0.05 yang berarti bahwa CSR secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Nilai Perusahaan dan variabel Profitabilitas memiliki thitung (4.511) > t tabel (2.03693) dan nilai signifikansi 0.000 di mana nilai signifikansi 0.000 < 0.05 yang berarti bahwa Profitabilitas secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan (bersama-sama) yaitu nilai Fhitung (10.192) > Ftabel (3.29) pada tingkat signifikansi F 0.000 < 0.05 dengan demikian dapat diinterpretasikan bahwa seluruh variabel independen (CSR dan Profitabilitas) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen (Nilai Perusahaan).Berdasarkan hasil pengujian Koefisien Korelasi (r) menunjukkan bahwa menunjukkan bahwa variabel Corporate Social Responsibility memiliki hubungan dengan variabel Nilai Perusahaan sebesar 0.027. Hal ini menunjukkan bahwa tingkat hubungan antara variabel Corporate Social Responsibility dengan variabel Nilai Perusahaan rendah, sedangkan hasil koefisien korelasi (r) variabel Profitabilitas dengan variabel Nilai Perusahaan memiliki hubungan sebesar 0.612. Hal ini menunjukkan bahwa tingkat hubungan antara variabel Profitabilitas dengan variabel Nilai Perusahaan kuat. Berdasarkan koefisien determinasi (R2) yang di tunjukkan dari nilai R-Square sebesar 0.389 atau 38.9% hasil tersebut menunjukkan bahwa variabel dependen yang dijelaskan oleh variabel independen. Berdasarkan Adjusted R-square yang di tunjukkan sebesar 0.351. Artinya variabel independen yaitu Corporate Social Responsibility (X1) dan Profitabilitas (X2) mampu menjelaskan variabel dependen yaitu Nilai Perusahaan (Y) sebesar 35.1% sedangkan sisanya sebesar 64.9% dijelaskan variabel lain yang tidak dimasukan atau dijelaskan dalam penelitian ini seperti Return on Assets (ROA), Good Corporate Governance (GCG), Ukuran Perusahaan, Kebijakan Deviden, dan Struktur Modal. Berdasarkan penjelasan di atas peneliti memberikan saran-saran kepada peneliti mendatang untuk menambahkan variabel bebas lainnya atau melakukan penelitian selanjutnya dengan sektor yang berbeda selain sektor perbankan konvensional yang dilakukan dalam penelitian ini. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16189/1/FEB_MNJ_1502025123_INGGIT%20HASTI%20MADZIYYAH.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16173/

Pengaruh Pelatihan dan Promosi Jabatan terhadap Prestasi Kerja pada Karyawan Arcs Guest House

Sudiyanto, Aris

Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan promosi jabatan terhadap prestasi kerja pada karyawan ARCS Guest House.
Penelitan ini merupakan penelitan kuantitatif dengan metode survei, populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan ARCS Guest House, Jakarta. Populasi dari penelitian ini berjumlah 85 orang yang merupakan seluruh karyawan di ARCS Guest House. Teknik pengumpulan data yang di lakukan dengan menyebar kuesioner. Teknik pengolahan dengan menggunakan bantuan software SPSS versi 22.0, dan analisis data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, statistik deskriptif, regresi linier berganda, koefisien korelasi, uji asumsi klasik, koefisien determinasi dan uji hipotesos.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial pelatihan berpengaruh positif terhadap prestasi kerja dengan nilai t hitung 2,110 tingkat signifikansi 0,00<0.05 dan koefisien regresi 0,190 atau 19%, promosi jabatan berpengaruh positif terhadap prestasi kerja dengan nilai t hitung 1,713 tingkat signifikan 0,00<0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,128 atau 12,8%. Secara simultan pelatihan dan promosi jabatan berpengaruh positif terhadap prestasi kerja dengan f hitung 5,267 tingkat signifikan dalam f tabel 3,11. Maka dapat disimpulkan bahwa pelatihan dan promosi jabatan terhadap prestasi kerja pada karyawan ARCS Guest House. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16173/1/FEB_MNJ_1502025041_Aris%20Sudiyanto.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16192/

Pengaruh Struktur Aktiva dan Ukuran Perusahaan terhadap Struktur Modal pada Perusahaan Industri Farmasi di Indonesia

Tania, Irenita

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Struktur Aktiva dan Ukuran
Perusahaan terhadap Struktur Modal pada perusahaan Industri Farmasi di
Indonesia. Dalam penelitian ini digunakan metode eksplansi, dimana dapat
menjelaskan pengaruh antara variabel bebas yaitu Struktur Aktiva dan Ukuran
Perusahaan variabel terikat yaitu Struktur Modal dan menjelaskan hubungan antar
variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan industri farmasi yang
terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013 – 2017. Pemilihan sampel
menggunakan metode purposive sampling. Terdapat 6 perusahaan yang
memenuhi kriteria sebagai sampel penelitian, sehingga data penelitian berjumlah
30 data. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah telaah dokumen, data
yang ditelaah adalah laporan keuangan tahunan (annual report), jurnal penelitian
terdahulu dan literature lain yang berkaitan dengan masalah penelitian. Teknik
analisis data ini digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian
ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel Struktur Aktiva tidak berpengaruh
terhadap Struktur Modal. Hasil ini dapat dibuktikan dengan nilai signifikan 0,171
(lebih besar dari 0,05) dan nilai t hitung sebesar -1,406 sehingga hipotesis
alternatif pertama ditolak. Variabel Ukuran Perusahaan mempunyai pengaruh
positif terhadap Struktur Modal. Hasil ini dapat dibuktikan dengan nilai signifikan
0,003 (lebih kecil dari 0,05) dan nilai t hitung sebesar 3,202 sehingga hipotesis
alternatif kedua diterima. Hasil uji ketetapan model dilakukan dengan
menggunakan uji F, hasil signifikansi F hitung memiliki nilai sebesar 5,951
dengan nilai signifikansi 0,007. Nilai koefisien determinasi dalam penelitian ini
adalah sebesar 0,255. Hal ini berarti bahwa kemampuan variabel independen
dalam menjelaskan variasi variabel dependen adalah sebesar 25,5%, sedangkan
sisanya dijelaskan oleh variabel independen lain di luar model.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16192/1/FEB_MNJ_1502025125_IRENITA%20TANIA.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16195/

Pengaruh Kualitas Produk dan Promosi Penjualan terhadap Keputusan Pembelian Produk Kosmetik Wardah di Shoppe Online

Maroomy, Maroomy

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Produk dan Promosi Penjualan terhadap Keputusan Pembelian. Jenis penelitian yang digunakan adalah Purposive Sampling. Penelitian ini di lakukan di kalangan mahasiswa Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA yang menggunakan Shoppe Online. Teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive Sampling. Teknik pengolahan data analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda dan uji hipotesis. Kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linier berganda dengan diolah menggunakan SPSS 21. Hasil analisis regresi linear berganda dengan uji t dan f. Hasil analisis regresi linear berganda dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel bebas yang terdiri dari Kualitas Produk dan Promosi Penjualan bersama-sama dan parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Secara bersama-sama F hitung yaitu sebesar 70,889 dan F table 2,69 nilai sig. F 0,000, Sedangkan secara parsial Kualitas Produk menunjukkan nilai t hitung sebesar 3.618 > t table 1.98350, Kualitas Produk menunjukkan t hitung sebesar 6,044 > t table 1.98350. Diketahui juga variabel yang mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap keputusan pembelian adalah Promosi Penjualan.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16195/1/FEB_MNJ_1502025142_Maroomy.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16180/

Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Draeger Indonesia

Astuti, Febrianis Dwi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara pelatihan dan pengebangan karir terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Draeger Indonesia dengan jumlah populasi sebanyak 89. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Berdasarkan hasil uji hipotesis, dalam uji parsial (uji t) dapat dinyatakan bahwa secara parsial variabel pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Draeger Indonesia. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi kompetensi dan kompensasi sebesar 0,000 < 0,05. Sedangkan, secara simultan dapat dinyatakan bahwa variabel pelatihan maupun variabel pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Draeger Indonesia. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai Fhitung = 73.522 dan Ftabel = 3,95. Angka 3,95 diperoleh dari Ftabel dengan α = 0,05 dan derajat kebebasan (df) n-k-1 = 86. Jika Fhitung> Ftabel yaitu 73.522 > 3,95 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel pelatihan maupun variabel pengembangan karir secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hasil pengolahan data dan analisis model regresi linier berganda di peroleh persamaan :
= 0,320+ 0,267×1 + 0.642×2. Hasil persamaan ini dapat diketahui bahwa nilai konstanta sebesar 0,320 artinya jika variabel pelatihan dan variabel pengembangan karir bernilai 0, maka kinerja karyawan sebesar 0,320. Jika variable X1 (pelatihan) dinaikan 1 score dan variabel X2 (pengembangan) tetap atau tidak berubah maka kinerja karyawan akan naik 0,264. Jika variabel X2 (pengembangan karir) dinaikan 1 score dan variabel X1 (pelatihan) tetap atau tidak berubah maka prestasi kerja akan naik 0,267. Oleh sebab itu, peneliti memberikan saran kepada PT Draeger Indonesia agar selalu menjaga kinerja karyawannya secara sustainable atau berkelanjutan salah satunya yaitu dengan meningkatkan pelatihan dan memberikan pengembangan karir yang baik agar karyawan dapat meningkatkan kinerja.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16180/1/FEB_MNJ_1502025104_Febrianis%20Dwi%20Astuti.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16177/

Pengaruh Penempatan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Gema Insani Press di Depok

Afif, Faris

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Penempatan Kerjal dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Sumber data penelitian yang digunakan yaitu data primer yang berasal dari sampel berjumlah 100 responden dan data sekunder yang diperoleh melalui buku-buku atau literature yang berkaitan dengan penelitian ini. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu dengan metode simple random sampling. Teknik pengolahan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koerfisien determinasi dan uji hipotesis.
Kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linier berganda dengan diolah menggunakan SPSS 20. Hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% menemukan bahwa: (1) penempatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (2) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan (3) penempatan kerja berpengaruh positif terhadap lingkungan kerja.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16177/1/FEB_MNJ_1502025096_Faris%20Afif.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16190/

Pengaruh Leverage dan Ukuran Perusahaan terhadap Manajemen Laba pada Perusahaan Manufaktur di Indonesia

Megawati, Kartini

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti Pengaruh Leverage dan Ukuran Perusahaan Terhadap Manajemen Laba (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Industri Tekstil dan Garment yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2012-2018). Variabel independen yang diteliti adalah Leverage dan Ukuran Perusahaan, dan variabel dependen yang diteliti adalah Manajemen Laba. Sampel dalam penelitian ini adalah 6 perusahaan manufaktur sub sektor industri tekstil dan garment yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2018 yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan pengolahan dan analisis data meliputi analisis manajemen keuangan, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji koefisien korelasi, dan uji koefisien determinasi dengan alat bantu aplikasi SPSS versi 20.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Leverage secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Manajemen Laba, Ukuran Perusahaan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Manajemen Laba. Dan secara simultan Leverage dan Ukuran Perusahaan berpengaruh terhadap Manajemen Laba. Besarnya koefisien determinasi adjusted R Square adalah sebesar 0.567. Hal ini berarti bahwa variabel independen yaitu Leverage dan Ukuran Perusahaan mampu menjelaskan variabel dependen yaitu Manajemen Laba sebesar 56,7%, sedangkan 43.3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16190/1/FEB_MNJ_1502025132_Kartini%20Megawati.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16194/

Pengaruh Struktur Aktiva dan Ukuran Perusahaan terhadap Struktur Modal pada Industri Tekstil dan Garment di Indonesia

Erfiana, Irna

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Struktur Aktiva dan Ukuran Perusahaan terhadap Struktur Modal pada Industri Tekstil dan Garment di Indonesia. Dalam penelitian ini digunakan metode eksplanasi, yaitu untuk menjelaskan pengaruh antara variabel bebas yaitu Struktur Aktiva dan Ukuran Perusahaan terhadap variabel terikat yaitu Struktur Modal dan menjelaskan hubungan antar variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur sub sektor tekstil dan garment yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2017. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling. Terdapat 9 perusahaan yang memenuhi kriteria sebagai sampel penelitian, sehingga data penelitian berjumlah 45 data. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah telaah dokumen, data yang ditelaah adalah laporan keuangan tahunan (annual report), jurnal penelitian terdahulu dan literatur lain yang berkaitan dengan masalah penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Struktur Aktiva mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap Struktur Modal. Variabel Ukuran Perusahaan berpengaruh terhadap Struktur Modal. Sedangkan secara simultan Struktur Aktiva dan Ukuran Perusahaan memiliki pengaruh terhadap Struktur Modal. Nilai koefisien determinasi dalam penelitian ini adalah sebesar 0,118. Hal ini berarti kemampuan variabel independen dalam menjelaskan variasi variabel dependen adalah sebesar 11,8%, sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel independen lain di luar model.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16194/1/FEB_MNJ_1502025127_IRNA%20ERFIANA.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16183/

Pengaruh Media Pembelajaran AV

Zulherman, Zulherman

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16183/1/Merged_document.jpg

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16186/

Pengaruh media

Zulherman, Zulherman

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16186/1/5.URL%20Repository%20new-compressed.pdf

Unduh!