Author: 4dm1n_b3r

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16199/

Pengaruh Profitabilitas dan Leverage terhadap Return Saham pada Industri Properti dan Real Estate di Indonesia

Gumilang, Jihan Angelia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Profitabilitas dan Leverage terhadap Return Saham.
Dalam penelitian ini digunakan metode asosiatif, dimana hubungan kasual terdapat variabel bebas dan variabel terikat dengan pendekatan kuantitatif. Variabel yang digunakan yaitu Profitabilitas dan Leverage sebagai variabel independen dan variabel Return Saham sebagai variabel dependen. Subjek penelitian adalah Perusahaan properti dan Real Estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) di Indeonesia Periode 2013-2017. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 64 perusahaan. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 8 perusahaan.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) adanya pengaruh positif dan signifikan antara profitabilitas dan leverage terhadap return saham dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,264 dibulatkan menjadi 26% sedangkan 74% dipengaruhi oleh variabel lain. (2) adanya pengaruh positif dan signifikan antara profitabilitas terhadap return saham dengan nilai t hitung (4,215) > t tabel (2,02619) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Artinya profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham. (3) tidak adanya pengaruh leverage terhadap return saham dengan nilai - t hitung (-0,430) > – t tabel (-2,02619) dan nilai signifikansi sebesar 0,670 > 0,05. Artinya leverage tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap return saham.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16199/1/FEB_MNJ_1502025131_JIHAN%20ANGELIA%20GUMILANG.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16194/

Pengaruh Struktur Aktiva dan Ukuran Perusahaan terhadap Struktur Modal pada Industri Tekstil dan Garment di Indonesia

Erfiana, Irna

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Struktur Aktiva dan Ukuran Perusahaan terhadap Struktur Modal pada Industri Tekstil dan Garment di Indonesia. Dalam penelitian ini digunakan metode eksplanasi, yaitu untuk menjelaskan pengaruh antara variabel bebas yaitu Struktur Aktiva dan Ukuran Perusahaan terhadap variabel terikat yaitu Struktur Modal dan menjelaskan hubungan antar variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur sub sektor tekstil dan garment yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2017. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling. Terdapat 9 perusahaan yang memenuhi kriteria sebagai sampel penelitian, sehingga data penelitian berjumlah 45 data. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah telaah dokumen, data yang ditelaah adalah laporan keuangan tahunan (annual report), jurnal penelitian terdahulu dan literatur lain yang berkaitan dengan masalah penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Struktur Aktiva mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap Struktur Modal. Variabel Ukuran Perusahaan berpengaruh terhadap Struktur Modal. Sedangkan secara simultan Struktur Aktiva dan Ukuran Perusahaan memiliki pengaruh terhadap Struktur Modal. Nilai koefisien determinasi dalam penelitian ini adalah sebesar 0,118. Hal ini berarti kemampuan variabel independen dalam menjelaskan variasi variabel dependen adalah sebesar 11,8%, sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel independen lain di luar model.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16194/1/FEB_MNJ_1502025127_IRNA%20ERFIANA.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16190/

Pengaruh Leverage dan Ukuran Perusahaan terhadap Manajemen Laba pada Perusahaan Manufaktur di Indonesia

Megawati, Kartini

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti Pengaruh Leverage dan Ukuran Perusahaan Terhadap Manajemen Laba (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Industri Tekstil dan Garment yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2012-2018). Variabel independen yang diteliti adalah Leverage dan Ukuran Perusahaan, dan variabel dependen yang diteliti adalah Manajemen Laba. Sampel dalam penelitian ini adalah 6 perusahaan manufaktur sub sektor industri tekstil dan garment yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2018 yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan pengolahan dan analisis data meliputi analisis manajemen keuangan, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji koefisien korelasi, dan uji koefisien determinasi dengan alat bantu aplikasi SPSS versi 20.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Leverage secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Manajemen Laba, Ukuran Perusahaan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Manajemen Laba. Dan secara simultan Leverage dan Ukuran Perusahaan berpengaruh terhadap Manajemen Laba. Besarnya koefisien determinasi adjusted R Square adalah sebesar 0.567. Hal ini berarti bahwa variabel independen yaitu Leverage dan Ukuran Perusahaan mampu menjelaskan variabel dependen yaitu Manajemen Laba sebesar 56,7%, sedangkan 43.3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16190/1/FEB_MNJ_1502025132_Kartini%20Megawati.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16198/

Pengaruh Total Quality Management dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Riez Palace Hotel – Tegal

Mukhtamaroh, Isti

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Total Quality Management dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Variabel yang diteliti adalah Total Quality Management dan Motivasi Kerja sebagai variabel bebas dan Kinerja Karyawan sebagai variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Riez Palace Hotel-Tegal. Dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif yang dikumpulkan dengan cara menyebar kuesioner. Dengan jumlah sampel 83 responden. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampling jenuh yaitu teknik yang menjadikan seluruh populasi sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan pengolahan dan analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji koefisien determinasi dan koefisien korelasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Total Quality Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan Total Quality Management dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Riez Palace Hotel-Tegal.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16198/1/FEB_MNJ_1502025129_ISTI%20MUKHTAMAROH.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16146/

Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Akses Cabang Pasar Rebo

Bani, Rachman Heriyadi

Sumber daya manusia merupakan aset perusahaan yang paling berharga, unik, paling rentan, paling murni dan sukar diperkirakan. Untuk mencapai tujuan perusahaan maka sumber daya manusia tersebut harus diperhatikan kedisiplinan kerja dan pengembangan karirnya sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan perusahaan tersebut. Namun diketahui bahwa terdapat suatu pemasalahan didalam perusahaan yaitu menurunnya kinerja karyawan disebabkan oleh kurangnya kedisiplinan kerja dan kurangnya perhatian tentang pengembangan karir pada perusahaan. Hipotesis penelitian ini yaitu 1).Untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada PT Telkom Akses Cabang Pasar Rebo. 2). Untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada PT Telkom Akses Cabang Pasar Rebo. 3). Untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Telkom Akses Cabang Pasar Rebo.
Teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teori Manajemen Sumber Daya Manusia yang berhubungan dengan disiplin kerja dan Perngembangan karir.. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode survey dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, sedangkan jenis penelitiannya deskriptif kuantitatif. Sampel pada penelitian ini berjumlah 83 responden. Untuk menguji hipotesis digunakan analisis regresi linier berganda dengan melakukan uji t dan uji F.
Variabel yang diteliti adalah disiplin kerja dan pengembangan karir sebagai variabel independen dan variabel dependen adalah kinerja karyawan pada PT. Telkom Akses Cabang Rebo.
Hasil penelitian dengan menggunakan software SPSS 22.0 menunjukkan bahwa 1). Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. 2). Pegembangan karir berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. 3). Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Karena nilai uji t hitung disiplin kerja (2.086) lebih besar dari pada t tabel (1,99006), pengembangan karir (5.852) lebih besar dari pada t tabel (1,99006). Dan uji f hitung variable independen (158.268) lebih besar dari f tabel (3,11). Nilai koefisien determinasi (Adjusted R2) diperoleh nilai sebesar 79.3% menunjukkan bahwa kontribusi pengaruh disiplin kerja dan pengembangan karir secara bersama-sama dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 20,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16146/1/FEB_MNJ_1402015210_Rachman%20Heriyadi%20Bani.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16172/

Pengaruh Struktur Modal dan Keputusan Investasi terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Farmasi di Indonesia

Efendi, Ikshan

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti Pengaruh Struktur Modal dan Keputusan Investasi terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Farmasi Di Indonesia. Variabel independen yang diteliti adalah Struktur Modal dan Keputusan Investasi dan variabel dependen adalah Nilai Perusahaan. Sampel dalam penelitian 6 perusahaan manufaktur sub sektor Farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2017 yang dipilih dengan cara purposive sampling Teknik pengumpulan data menggunakan pengolahan dan analisis data meliputi analisis manajemen keuangan, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan uji analisis koefisien determinasi dengan alat bantu aplikasi Eviews 10.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Struktur Modal secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan, Keputusan Investasi secara parsial berpengaruh sisgnifikan terhadap Nilai Perusahaan. Dan secara simultan Struktur Modal dan Keputusan Investasi berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Besarnya Koefisien determinasi adjusted R Square adalah sebesar 0,79. Hal ini berarti variabel independen yaitu Struktur Modal dan Keputusan Investasi mampu menjelaskan variable dependen yaitu Nilai Perusahaan sebesar 79% sedangkan 21% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan atau dijelaskan dalam penelitian ini.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16172/1/FEB_MNJ_1502025121_IKSHAN%20EFENDI.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16160/

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT ASABRI (Persero)

Tussadiyah, Halimah

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT ASABRI (Persero).
Dengan meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia diharapkan karyawan dapat bekerja secara produktif dan profesional sehingga kinerja yang dicapainya diharapkan akan lebih memuaskan sesuai standar kerja yang dipersyaratkan. Namun diketahui bahwa terdapat satu masalah didalam perusahaan yaitu tingginya tingkat penurunan kinerja karyawan disebabkan oleh kurangnya perhatian pimpinan agar tidak terjadinya pencapaian kinerja yang tidak maksimal. Hipotesis penelitian ini yaitu 1). Untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinanan Transformasional secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada PT ASABRI (Persero). 2). Untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada PT ASABRI (Persero). 3). Untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT ASABRI (Persero).

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16160/1/FEB_MNJ_1502025115_HALIMAH%20TUSSADIYAH.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16169/

Pengaruh Media Pembelajaran Audio Visual Melalui Zoom terhadap Hasil Belajar Siswa Sekolah Dasar

Khavisa Pranata, Khavisa

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16169/1/Merged_document.jpg

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16151/

Pengaruh Risiko Bisnis dan Ukuran Perusahaan terhadap Struktur Modal Perusahaan Sektor Pertanian di Indonesia

Fundiani, Farrach Fresty

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Risiko Bisnis dan Ukuran Perusahaan Terhadap Struktur Modal pada perusahaan sektor pertanian yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Dalam penelitian ini digunakan metode eksplanasi, yaitu untuk menjelaskan pengaruh antara variabel bebas yaitu Risiko Bisnis dan Ukuran Perusahaan terhadap variabel terikat yaitu Struktur Modal dan menjelaskan hubungan antar variabel tersebut. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan sektor pertanian yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2017. Pemilihan sampel melalui metode purposive sampling. Terdapat 14 perusahaan yang memenuhi kriteria sebagai sampel penelitian, sehingga data penelitian berjumlah 70 data. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah telaah dokumen, data yang ditelaah adalah laporan keuangan tahunan (annual report), jurnal penelitian terdahulu dan literatur lain yang berkaitan dengan masalah penelitian. Teknik pengolahan dan analisis data meliputi analisis manajemen keuangan, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji koefisien determinasi dan uji koefisien korelasi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Risiko Bisnis (BRISK) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Struktur Modal (DAR). Hal ini mencerminkan semakin meningkatnya risiko bisnis perusahaan akan cenderung menyebabkan peningkatan penggunaan hutang sebagai struktur modal perusahaan dan sebaliknya, jika risiko bisnis menurun maka struktur modal juga akan menurun. Selain itu, variabel Ukuran Perusahaan (SIZE) juga secara parsial mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Strukur Modal (DAR). Hal ini menunjukkan semakin besar ukuran perusahaan maka perusahaan akan lebih cenderung menggunakan struktur modalnya sebagai hutang. Sementara, Hasil penelitian secara simultan juga menunjukkan bahwa Risiko Bisnis dan Ukuran Perusahaan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Struktur Modal. Hal ini menunjukkan pada kenyataan bila semakin besar suatu perusahaan, maka ada kecenderungan untuk menggunakan jumlah pinjaman yang lebih besar. Tingkat risiko bisnis pada perusahaan juga mempengaruhi minat pemodal untuk menanamkan dana pada perusahaan dan mempengaruhi kemampuan perusahaan untuk memperoleh dana dalam menjalankan kegiatan operasionalnya.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16151/1/FEB_MNJ_1502025099_FARRACH%20FRESTY%20FUNDIANI.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16161/

Pengaruh Kepemilikan Manajerial dan Ukuran Perusahaan terhadap Kebijakan Dividen pada Perusahaan Manufaktur di Indonesia

Nurpadilah, Hanapia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemilikan Manajerial dan Ukuran Perusahaan terhadap Kebijakan Dividen pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Dalam penelitian ini digunakan metode eksplanasi, yaitu untuk menjelaskan pengaruh antara variabel bebas yaitu Kepemilikan Manajerial dan Ukuran Perusahaan terhadap variabel terikat yaitu Kebijakan Dividen dan menjelaskan hubungan antar variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2017. Pemilihan sampel melalui metode purposive sampling. Terdapat 14 perusahaan yang memenuhi kriteria sebagai sampel penelitian, sehingga data penelitian berjumlah 70 data. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah telaah dokumen, data yang ditelaah adalah laporan keuangan tahunan (annual report), jurnal penelitian terdahulu dan literatur lain yang berkaitan dengan masalah penelitian. Teknik pengolahan dan analisis data meliputi analisis manajemen keuangan, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji koefisien determinasi dan uji koefisien korelasi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Kepemilikan Manajerial (MOwn) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kebijakan Dividen (DPR). Hal ini berarti semakin tinggi kepemilikan manajerial, maka semakin besar dividen yang akan dibayarkan. Kepemilikan manajerial yang tinggi akan menyeimbangkan kepentingan manajemen dengan kepentingan pemegang saham. Selain itu, variabel Ukuran Perusahaan juga secara parsial juga mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kebijakan Dividen (DPR). Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan dengan ukuran besar lebih mampu membayar dividen lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan kecil, karena perusahaan besar memiliki akses yang relatif mudah ke pasar modal. Sementara, Hasil penelitian secara simultan juga menunjukkan bahwa Kepemilikan Manajerial dan Ukuran Perusahaan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kebijakan Dividen.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16161/1/FEB_MNJ_1502025116_HANAPIA%20NURPADILAH.pdf

Unduh!