Author: 4dm1n_b3r

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16497/

Analisis Prediksi Kebangkrutan dengan Metode Model Altman, Springate dan Zmijewski pada Perusahaan Transportasi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2012-2016

Nia, Nia

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis prediksi financial distress yang paling tepat untuk digunakan dalam penerapannya pada Perusahaan Transportasiyang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2012-2016. Penelitian ini membandingkan tiga metode prediksi financial distress, yaitu metode Altman Z-Score, Springate dan Zmijewski. Perbandingan dilakukan dengan menganalisis tingkat akurasi tiap-tiap metode. Data yang digunakan berupa laporan keuangan tahunan yang telah dipublikasi oleh perusahaan di website www.idx.com. Teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling dengan total sampel yang didapat sebanyak delapan perusahaan. Hasil penelitian diketahui bahwa metode Springate dan Zmijewski merupakan metode prediksi dengan tingkat akurasi tertinggi sebesar 100%, dengan tipe error-nya sebesar 0%. Sedangkan metode Altman Z-Score memiliki tingkat akurasi sebesar 50%, dengan tipe error-nya sebesar 50%. Maka dari itu metode prediksi yang akurat untuk Perusahaan Transortasiyang terdaftar di Indonesia adalah metode Springate dan Zmijewski, karena kedua metode memiliki tingkat akurasi terbaik dibandingkan metode Altman Z-Score.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16497/1/FEB_MNJ_1302015130_Nia.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16476/

Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Televisi Republik Indonesia (TVRI) Jakarta

Faozi, Damara Imam

Variabel yang diteliti adalah Motivasi dan Kepuasan sebagai variabel bebas dan Kinerja Karyawan sebagai variabel terikat pada kantor Televisi Republik Indonesia (TVRI) Jakarta. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan yang ada di kantor Televisi Republik Indonesia (TVRI) Jakarta. Sampel responden adalah 96. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedatisitas, uji aoutokorelasi, analisis regresi linear berganda, uji simultan, uji koefisien, dan koefisien korelasi determinasi. . Data diolah dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, dengan bantuan SPSS 22.0. Berdasarkan hasil uji statistk f Berdasarkan tabel 4.20 dapat diketahui bahwa tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dengan Fhitung > nilai Ftabel yaitu, 65,917 > 3,07 dan nilai signifikan < 0,05 sehingga Ho ditolak Ha diterima. Hasil analisis regresi linier berganda pada variabel kinerja mendapatkan nilai konstanta 11,530, nilai koefisien regresi variable X1 motivasi sebesar 0,100, artinya jika motivasi meningkat sebesar 1 skor dengan asumsi variabel lain konstanta menyebabkan kenaikan kinerja karyawan sebesar 0,100 pada konstanta 11,530, sedangkan koefisien regresi variable X2 kepuasan kerja sebesar 0,623, artinya jika kepuasan kerja meningkat sebesar 1 skor dengan asumsi variabel lain konstanta menyebabkan kenaikan kinerja karyawan sebesar 0,623 pada konstanta 11,530. Korelasi antar masing-masing variabel dengan 96 responden. Variabel motivasi terhadap kinerja diperoleh nilai 0,685, maka terjadi pengaruh yang kuat, sedangkan variabel kepuasan terhadap kinerja diperoleh nilai 0,73, berarti terdapat hubungan positif kuat dan signifikan. Nilai koefisien determinasi adjusted R2 (adjusted R Square) sebesar 0,577 yang artinya variabel motivasi dan variabel kepuasan kerja secara bersama-sama mampu mempengaruhi variabel kinerja karyawan sebesar 57,7%, sedangkan sisanya sebesar 42,3% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16476/1/FEB_MNJ_1102015018_Damara%20Imam%20Faozi.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16495/

Pengaruh Brand Lokal, Harga, dan Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian Kopi Lokal (Studi Kasus pada Kedai Gula Kopi Pamulang Tangerang Selatan)

Fudholi, Muhamad

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Brand lokal, Harga, dan
kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian Kopi Lokal di Kedai Gula Kopi
Pamulang Tangerang Selatan.
Dalam penelitian ini digunakan metode survei, yaitu dengan memilih sampel
dari populasi konsumen dan ingin diketahui dan dijelaskan pengaruh antara 1
(satu) variabel terhadap variabel lain. Adapun variabel yang diteliti terdiri dari
kepercayaan dan citra merek sebagai variabel independen, serta keputusan
pembelian sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian adalah konsumen
yang datang ke kedai gula kopi Pamulang di wilayah Tangerang Selatan tahun
2017/2018. Adapun teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini
menggunakan metode sampling aksidental.
Hasil uji statistik t menunjukkan bahwa nilai thitung variabel X1 yaitu Brand
Lokal yang diukur berdasarkan thitung 3,563 > ttabel 1,988 dengan nilai signifikan
sebesar 0,001 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan bahwa Brand Lokal secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Keputusan pembelian dan H1 diterima. Nilai thitung variabel X2 yaitu Harga yang diukur berdasarkan thitung 2,310 > ttabel
1,988 dengan nilai signifikan sebesar 0,023 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan bahwa Harga secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Keputusan pembelian dan H2 diterima, dan nilai variabel X3 yaitu Kualitas Produk yang diukur berdasarkan thitung 5,292 > ttabel 1,988 dengan nilai signifikannya sebesar
0,000 < 0,05, maka dapat diinterprestasikan bahwa Kualitas Produk secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dan H3 diterima. Sedangkan uji statistik F menunjukkan bahwa Fhitung 72,082 > Ftabel 2,71 dengan
nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan bahwa Brand Lokal, Harga, dan Kualitas Produk secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian dan H3 diterima. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16495/1/FEB_MNJ_1302015113_Muhamad%20Fudholi.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16470/

Pengaruh Edukasi terhadap Pengetahuan Calon Pengantin tentang Gizi Persiapan Kehamilan Di Kantor Urusan Agama Kecamatan Cantigi Indramayu Tahun 2019

Sidarta, Eni Fitriani

Gizi Persiapan Kehamilan adalah hal yang perlu diperhatikan bagi calon pengantin agar terpenuhinya asupan zat gizi yang cukup, yang berguna untuk kematangan seksual. Masalah gizi yang tidak diperhatikan sebelum kehamilan akan berisiko mengalami Kekurangan Energi Kronis (Dewantari, 2013). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh edukasi terhadap pengetahuan calon pengantin tentang gizi persiapan kehamilan. Penelitian ini menggunakan desain penelitian Quasi Experiment melalui Pretest dan Posttest dengan rancangan Non equivalent control group. Menggunakan Sampling Quota Sampel berjumlah 60 responden. Kelompok eksperimen 30 sampel dan kontrol 30 sampel. Hasil penelitian menunjukkan karakteristik usia calon pengantin pada kelompok eksperimen dan kontrol sudah ≥16 tahun, pendidikan calon pengantin pada kelompok eksperimen sebagian besar berpendidikan menengah sebanyak 22 responden (73,3%) sedangkan kontrol sebagian besar pendidikan dasar sebanyak 22 responden (73,3%), dan jenis pekerjaan sebagian besar wirausaha/dagang pada kelompok eksperimen sebanyak (40,0%) sedangkan pada kontrol sebanyak (26,7%). Berdasarkan uji statistik, pada kelompok eksperimen menggunakan Uji Paired Sampels Test menunjukkan adanya perbedaan yang signifikan skor pengetahuan pretest dan posttest (p 0,000) dan kontrol menggunakan uji wilcoxon menunjukkan adanya perbedaan yang signifikan skor pengetahuan pretest dan posttest (p 0,000). Selanjutnya, Ada perbedaan pengetahuan calon pengantin setelah diberikan intervensi pada kelompok eksperimen dan kontrol (p 0,020).

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16470/1/FIKES_GIZI_%201505025053_ENI%20FITRIANI%20SIDARTA.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16471/

Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kepuasan Pelanggan terhadap Loyalitas Pelanggan PT. Qualitas Andalan Bersama (Qgolf)

Nurhayati, Eva

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Pelayanan, Dan
Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan PT. Qualitas Andalan
Bersama (QGolf).
Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang diteliti adalah
“Kualitas Pelayanan dan Kepuasan Pelanggan” sebagai variabel Independen dan
“Loyalitas Pelanggan” sebagai variabel dependen. Populasi yang digunakan dalam
penelitian ini adalah member QGolf. Jenis penelitian yang digunakan adalah
Kausatif. Jumlah Sampel dalam penelitian ini sebanyak 87 responden.
Kualitas Pelayanan berpengaruh positif terhadap Loyalitas Pelanggan. Hal ini
dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi variabel Kepuasan Pelanggan 0,001< 0,05 dan nilai thitung 3,516> ttabel 1,988 dari ketentuan df= n – k atau df= 87 – 3= 84
maka diperoleh ttabel 1,988 dan hubungannya adalah positif.
Kepuasan Pelanggan berpengaruh positif terhadap Loyalitas Pelanggan. Hal
ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi variabel Kepuasan Pelanggan
0,000< 0,05 dan nilai thitung 4,073> ttabel 1,988 dari ketentuan df= n – k atau df= 87
– 3= 84 maka diperoleh ttabel 1,988 dan hubungannya adalah positif.
Kualitas Pelayanan dan Kepuasan Pelanggan berpengaruh secara simultan
terhadap Loyalitas Pelanggan Hasil ini dapat dilihat dari hasil uji F dimana Fhitung
lebih besar dari Ftabel (15.090> 3,10) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000.
Kemudian besarnya nilai Adjusted R Square sebesar 0,247, artinya 24,7% variabel Loyalitas Pelanggan dapat dijelaskan oleh variabel Kualitas Pelayanan dan
Kepuasan Pelanggan.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16471/1/FEB_MNJ_1002015037_Eva%20Nurhayati.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16473/

Determinan Faktor Tingkat Kebugaran Atlet Esports Di Esports UNJ Club

Alkarim, Faiz Akbar

Esport dapat diartikan sebagai olahraga elektronik dimana terdapat sesuatu kegiatan kompetisi video game yang teratur dan organisir, khususnya bagi para gamer profesional.seorang atlet memerlukan system pelatihan yang optimal. untuk itu, permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah tentang Determinan Faktor tingkat kebugaran atlet Esport . Dalam penelitian ini metodologi yang digunakan adalah dengan pendekatan kuantitatif dengan desain Cross-sectional Penentuan informan menggunakan teknik Total Sampling, pengumpulan data dilakukan dengan pengukuran antropometri, Bleep Testt, dan wawancara. Teknis analisis data antara status gizi, aktivitas fisik, kualitas tidur, asupan energi, dan zat gizi makro dengan tingkat kebugaran menggunakan correlation pearson sedangkan untuk kebiasaan merokok dengan tingkat kebugaran menggunakan Independent T-Test. Hasil penelitian menunjukan bahwa atlet ESPORT UNJ CLUB Rata – rata tingkat kebugaran responden diukur menggunakan Bleep Test adalah 27,5 ml/kg/menit, Rata-rata status gizi diukur menggunakan IMT adalah 22,05 kg/m2 Rata – rata Aktivitas fisik menggunakan Phisycal Activity Level adalah 1,53 Rata – rata kualitas tidur diukur menggunakan Pittsburgh Sleep Quality Index adalah 7.51, rata – rata memiliki Tingkat Stress yang diukur menggunakan Depression Anxietry Stress Scale 42 adalah 24,7. Sebagian besar memiliki kebiasaan merokok 54,3%, memiliki rata – rata tingkat asupan energi sebesar 65%, rata – rata tingkat asupan karbohidrat 50,6%, rata – rata tingkat asupan lemak 84,3%, dan rata – rata asupan protein 79,1%. hasil uji statistic menunjukan ada hubungan (p-value <0,05) antara Status Gizi, Aktivitas Fisik, Kualitas Tidur, dan Asupan Energi dengan Tingkat Kebuaran. Dan tidak terdapat hubungan (p-value >0,05) antara tingkat stress, kebiasaan merokok, asupan karbohidrat, asupan lemak, dan asupan protein. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara antara status gizi, aktivitas fisik, kualitas tidur dan asupan energi dengan tingkat kebugaran pada atlet Esport di ESPORT UNJ CLUB. Namun tidak terdapat hubungan antara tingkat stress, kebiasaan merokok, asupan karbohidrat, asupan lemak, dan protein dengan tingkat kebugaran atlet Esport di ESPORT UNJ CLUB

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16473/1/FIKES_GIZI_%201505025054_%20FAIZ%20AKBAR%20ALKARIM.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16492/

Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pizza Hut Delivery di Jakarta Barat

Yusuf, Maulana

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pizza hut delivery di Jakarta Barat.
Dalam penelitian ini menggunakan metode survey dan eksplansi dengan pengumpulan secara langsung dari sumber asli, berupa penyebaran kuesioner yang diambil dari satu sampel. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pizza hut delivery di Jakarta Barat sebanyak 121 responden. Teknik pengolahan menggunakan SPSS versi 2.0, dan analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi dan koefisien determinasi. Hasil uji statistik F menunjukkan bahwa nilai F Hitung 93,560 F= 3,10 dan nilai signifikan sebesar 0.000<0.05, sehingga budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dengan demikian H3 diterima. Berdasarkan hasil uji statistik t dapat diketahui variabel budaya organisasi memiliki thitung 12,865> ttabel 2,050 dan signifikansi 0,000 lebih kecil dari nilai a = 0,05, berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, dengan demikian H1 diterima. Sedangkan variabel lingkungan kerja memiliki thitung 3,666>ttabel 2,050 dan signifikansi 0,000 lebih kecil dari nilai a = 0,05, berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, dengan demikian H2 diterima. Berdasarkan hasil analisis koefisien Determinasi (R2), menunjukkan bahwa Adjusted (R2) adalah 0,607 yang artinya variabel budaya organisasi dan variabel lingkungan kerja secara bersama-sama mampu mempengaruhi variabel produktivitas kerja sebesar 60,7% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain selain variabel yang diteliti. Hasil analisis koefisien korelasi menunjukkan bahwa antara variabel budaya organisasi dengan produktivitas kerja karyawan sebesar 0,320. Karena nilai korelasi berada pada range 0,000-0,690 maka dapat disimpulkan bahwa hubungan antara budaya organisasi dan produktyivitas kerja karyawan sangat rendah. Nilai korelasi positif artinya terjadi hubungan positif, yaitu jika semakin baik budaya organisasi yang diberikan maka produktivitas kerja juga akan semakin baik karena korelasi kedua variabel signifikan 0,000<0,05. Hasil analisis korelasi antara variabel lingkungan kerja dengan produktivitas kerja sebesar 0,764. Karena nilai korelasi berada pada range 0,000-0,690 maka dapat disimpulkan bahwa hubungan antara budaya organisasi dan produktyivitas kerja karyawan sangat rendah. Nilai korelasi positif artinya terjadi hubungan positif, yaitu jika semakin baik budaya organisasi yang diberikan maka produktivitas kerja juga akan semakin baik karena korelasi kedua variabel signifikan 0,000<0,05. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh baik budaya organisasi maupun lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pizza hut delivery di Jakarta Barat, sehingga perlu dipertahankan dan lebih ditingkatkan budaya organisasi dan lingkungan kerja guna meningkatkan produktivitas kerja karyawan. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16492/1/FEB_MNJ_1302015105_Maulana%20yusuf.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16466/

Hubungan Kepuasan Konsumen dan Lokasi Restoran dengan Minat Beli Ulang di Restoran Padang Kebayoran Baru Jakarta Selatan

Parwati, Elisa Indah

Minat beli ulang dan kepuasan konsumen merupakan faktor penting bagi keuntungan suatu restoran. Minat beli ulang adalah niat untuk melakukan pembelian kembali pada kesempatan mendatang. Minat beli ulang konsumen dipengaruhi oleh kepuasan atau ketidakpuasan pelanggan atas produk serta lokasi. Kepuasan konsumen di restoran dipengaruhi kualitas makanan dan kualitas pelayanan. Untuk itu, permasalahan yang akan dikaji dalam penelitian ini adalah minat beli ulang, lokasi restoran dan kepuasan konsumen di Restoran Padang Kebayoran Baru. Dalam penelitian ini, metodologi yang digunakan adalah dengan pendekatan kuantitatif. Penentuan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik quota sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan angket untuk mengetahui kepuasan konsumen terkait kualitas makanan dan kualitas pelayanan, lokasi restoran dan minat beli ulang konsumen di Restoran Padang Kebayoran Baru, wawancara tidak terstruktur digunakan untuk mengetahui profil Restoran Padang Kebayoran Baru dan observasi digunakan untuk mengetahui sistem penyelenggaraan makanan di Restoran Padang Kebayoran Baru. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu chi-square. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang bermakna antara kualitas makanan dan lokasi restoran dengan minat beli ulang (p<0,05) serta tidak ada hubungan yang bermakna antara kualitas pelayanan dengan minat beli ulang (p>0,05).

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16466/1/FIKES_GIZI_1505025051_%20ELISA%20INDAH%20PARWATI.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16469/

Unit Cost Pelayanan Hemodialisis dengan Metode Activity Based Costing Pada Era Jaminan Kesehatan Nasional di Rumah Sakit Islam Jakarta Cempaka Putih Tahun 2018.

Talitha, Farizia

Indonesia mulai mengoperasikan program asuransi kesehatan pada tahun 2014 dengan skema pembayaran oleh Indonesian Case Based Groups (INA-CBG’s). Tarif INA-CBG’s tertuang dalam Permenkes No. 64 tahun 2016. Salah satu tarif pelayanan yang diatur dalam Permenkes No. 64 tahun 2016 adalah hemodialisis. Rumah Sakit Islam Jakarta Cempaka Putih sebagai salah satu rumah sakit yang memiliki pelayanan hemodialisis mempunyai peranan untuk memberikan pelayanan yang berkualitas namun tetap memperhatkan biaya yang efektif. Salah satu metode penghitungan yang dapat digunakan adalah Activity Based Costing (ABC). Metode ini dapat mengukur secara akurat biaya dari aktivitas apa pun, meningkatkan ketepatan dan ketepatan dalam perincian biaya pengisian. Penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan analisis unit cost menggunakan metode activity based costing. Hasil penelitian didapatkan Unit cost pelayanan hemodialisis dengan metode ABC sebesar Rp 1.203.392. Unit cost dengan metode ABC memiliki selisih lebih besar Rp 280.292 dibandingkan klaim INA-CBG’s senilai Rp 923.100. Dan memiliki selisih lebih kecil Rp 187.985 dari tarif RSIJ Cempaka Putih yang senilai Rp 1.391.377. Saran agar kedepannya perlu mempertimbangan penentuan tarif dengan metode ABC agar akurasi perhitungannya tepat.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16469/1/FIKES_KESMAS_1405015055_FARIZIA%20TALITHA.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16467/

Hubungan Motivasi Kerja Dengan Disiplin Kerja Pegawai Non Medis di Rumah Sakit Bhakti Asih Ciledug Karang Tengah Kota Tangerang Banten Tahun 2018

Ramadhan, Annas Syahdirani

Motivasi adalah suatu faktor yang mendorong seseorang untuk melalukan suatu aktivitas tertentu, oleh karena itu motivasi sering kali diartikan pula sebagai faktor pendorong perilaku seseorang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan motivasi kerja terhadap disiplin pegawai non medis di Rumah Sakit Bakti Asih Ciledug. Dalam penelitian ini, jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif menggunakan analisis univariat dan bivariat serta desain cross sectional. Sampel yang diambil yaitu sebanyak 72 pegawai yang aktif bekerja di Rumah Sakit Bhakti Asih Ciledug Tahun 2018 secara purposive sampling. Hasil analisis univariat menunjukan bahwa disiplin pegawai di Rumah Sakit Bhakti Asih Ciledug sebesar 69,4%, sedangkan univariat motivasi kerja sebesar 54,2%. Pada hasil analisis bivariat variabel yang berhubungan secara bermakna dengan variabel disiplin kerja pegawai non medis yaitu variabel prestasi, pengembangan, kebijakan perusahaan, kondisi kerja dan supervisi (Pvalue < 0,05), sedangkan pada variabel pengakuan dan balas jasa dengan disiplin kerja pegawai non medis tidak terdapat hubungan yang signifikan (Pvalue > 0,05). Hasil penelitian ini menyarankan mampu meningkatkan tingkat motivasi dalam bekerja yaitu: prestasi, pengakuan, pengembangan, balas jasa, kebijakan perusahaan, kondisi kerja dan supervisi karena dengan tingkat motivasi yang tinggi maka hasil kerja yang diperoleh bagi Rumah Sakit menjadi lebih baik sehingga demikian Rumah Sakit dapat mecapai tujuan perusahaan.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16467/1/FIKES_KESMAS_1405015009_ANNAS%20SYAHDIRANI%20RAMADHAN.pdf

Unduh!